ようこそ　『新しいわが家』へ

医療法人社団 高台病院

グループホームとは認知症の症状を抱えた高齢者が、小人数のグループをつくり共同生活をする介護福祉施設です。 その方の人生の歴史を重んじ、個性に寄り添い、できるだけ家庭に近い環境で地域社会に溶け込んで生活できるよう、一緒に食事の用意をしたり、洗濯物をたたんだり、家庭菜園で野菜を収穫したり、時には散歩を兼ねて近所のコンビニへ買い物にも出かけます。小人数の落ち着いた環境で暮らしながら自然とふれあい、社会との交流を大切にすることで、さらには認知症の症状の進行を遅らせる事にもつながると考えます。 ■医療機関との連携 運営母体である医療法人社団　高台病院 (http://takadai-hp.or.jp) は当施設と併設する精神科専門病院です。 月２回の往診や常駐看護師が両施設と連携を図り利用者様の健康管理をしながら医療サポートを行っています。 その他の提携医療機関　 ◎訪問歯科 ピースデンタルクリニック 　　　　　 みどりクリニック美園歯科　 ■夜間救急対応体制 夜勤スタッフを各フロアに１名ずつ配置し夜間の急変、急病などの緊急時に備えています。 ■食事サポート 国内産の食材にこだわり１か月毎に献立を作成しています。旬の食材を取り入れ盛り付けや彩りを工夫しながら毎日手作りのお食事を提供します。 ■年間行事 1月/お正月 2月/節分 3月/ひな祭り 4月/外食レク 5月/お花見 6月/外出レク 7月/七夕 8月/夏祭り 9月/敬老会 11月/外食レク 12月/Xmas会 ■入居費用その他詳細につきましては高台病院 (http://takadai-hp.or.jp) のホームページからもご確認頂けます。 ■入居のご相談のお問合せ 011-831-2181 介護支援専門員 前馬（マエバ）までご連絡下さい。

グループホームはしどいの福祉・介護職員特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介致します。 ■取得状況■ 処遇改善加算Ⅰ・特定処遇改善加算Ⅱ ■取り組み■ ◎入職促進 ・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築 ◎資質の向上 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援 ・より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する研修の受講支援 ・中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考査との連動 ・上位者・担当者によるキャリア面談、キャリアアップに関する定期的な相談の機会の確保 　→資格取得やスキルアップが待遇に反映されることでスタッフのモチベーション向上、定着率向上につながるよう取り組んでいます。 ◎両立支援・多様な働き方の促進 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入 ・非正規職員から正規職員への転換 ・有休休暇が取得しやすい環境整備 ◎心身の健康管理 ・短時間労働者も受診可能な健康診断 ・ストレスチェックや従業員の為の休憩室設置等健康管理対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成の体制整備 ◎生産性向上の為の業務改善 ・整理・整頓・清掃・躾（5S活動)等の実践による職場環境の整備 ・業務手順書や記録・報告書様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減 ◎やりがい・働きがいの醸成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による勤務環境や、ケア内容の改善 ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ◎その他 ・介護サービス情報公表制度の活用による経営 医療法人社団高台病院グループホームはしどいでは、スタッフが働きやすい環境整備や、意欲や経験が反映されやすい給与制度等を整えております。また、働きながらの資格取得等も出来る限り支援致します。